配慮とは

2024年10月16日

おとといの投稿で色々思い出してしまい、うらみつらみが再燃しちゃいました。（今回の記事は、認知症の話があまりありません。）

以前の勤め先は、ブラックな所でした。旅行関係でした。各旅行会社のツアーの催行決定（人数が集まらなければ中止の決定）が2週間前だからか、従業員のシフトが出るのは月二回です。例えば1日と15日とか。つまり16日のシフトは、前日の15日に出るんです。例外はありません。

隣の席の年下の女性の話です。ONシーズンの頃に外せない予定があったみたいで、早くから休暇希望を出してました。

それなのに、出来上がったシフト表では、彼女の休暇希望日は出勤になっていて、シフトを組む上司に問い合わせに行きました。

上司が受け取った休暇願いの事を忘れていたらしいです。

どうなると思いますか？

上司は自分のミスなのに、忙しい時期に休暇願いなんか出すなと、逆ギレしたそうな…

彼女は、真っ赤な目に涙をためて、わたしに「シフト、代わってくれませんか。」と言いに来ました。すみません、と。彼女が謝る必要ないのに。別にわたしが代わってもいいんだし。どうして上司はその要求を突っぱねるんでしょう？

答えは一つ。ミスを認めて彼女に謝罪して、わたしにシフト変更をお願いしたくなかったんです。

彼女は、OFFシーズンになってから、会社を辞めました。

そんな上司だと知っているから、わたしは土曜日固定で休暇願いを出しました。忘れられないように。

どうして土曜日かと言うと、認知症を診てもらっている先生が土曜日担当です。「担当の先生が変わるのは避けたい」と言ったら、上司は「は？」という表情でしたけど。

でもわたしは引きません。

母が急に体調を崩した時に、明日休みたいと言っても、ONシーズンには絶対にシフトの変更許可は出さないんですから。平日1日と土曜日が休日になっていたら、シフト変更をしてもらえなくても、休みになるまで、母の様子を見ながら2、3日待てば病院に行けます。休みが日曜日設定だったら…、もっと母に我慢してもらわないと行けないかもしれません。

幸い、母は急を要する大病を患うことなく、予防接種とか歯医者とか皮膚科とか、食欲がなくて胃腸科とか、それくらいでした。2、3日も待てない事態はなかったので、よかったけど。

隣の席の彼女が辞めたあと、男性が4人辞めていきました。彼女とわたしを含めて6人が、その上司の元から去りました。そう、結局はわたしも辞める事になったのですが、わたしはけっこう我慢したほうだと思います。

母が楽しそうに通う施設が、その職場の近くだったから。

認知症の人でも障害者手帳が申請できるという事は、合理的配慮の対象になるんじゃないの？　だめ？

【合理的配慮の提供義務化】（2024年4月1日）

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